Obecně je třeba si říci, že zkušební doba slouží k tomu, aby jak zaměstnanec tak i zaměstnavatel měli možnost si tzv. vyzkoušet, jak si budou či nebudou vyhovovat. Zda zaměstnanec stačí na práci apod. Zkušební doba se musí sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Zpravidla však toto ujednání bývá již přímo v pracovní smlouvě, protože toto ujednání musí mít písemnou formu. Zkušební doba může činit např. i jen jeden den, což je ale nepraktické, ale nikdy nesmí být delší než tři měsíce. Pracovní poměr lze ve zkušební době zrušit kdykoli a z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu.

Při pracovní neschopnosti zaměstnance platí, že v době prvních čtrnácti kalendářních dnů trvání této neschopnosti, nelze pracovní poměr ze strany zaměstnavatele ukončit. Ovšem současně se o dobu trvání těchto překážek v práci (pracovní neschopnost) zkušební doba prodlužuje. Nicméně pokud doba trvání pracovní neschopnosti přesáhne čtrnáct dní, potom již zaměstnavatel může ve zkušební době pracovní poměr ukončit, i když tato neschopnost nadále trvá.

Milan Břeň, advokát Svitavy